మహిళల రక్షణ పరిధిపై న్యాయస్థానం స్పష్టత
మహిళల రక్షణ కోసం ఉద్దేశించిన పోష్ చట్టం పరిధిలోని ‘కార్యాలయం’.. వర్క్ప్లేస్ అనే పదానికి బాంబే హైకోర్టు ఒక ముఖ్యమైన తీర్పులో సరికొత్త స్పష్టతనిచ్చింది. ఉద్యోగి ఆఫీసుకు వెళ్లే క్రమంలో ఉపయోగించే సాధారణ షేర్డ్ ఆటోరిక్షా చట్టం పరిధిలోకి రాదని కోర్టు స్పష్టం చేసింది. యాజమాన్యం స్వయంగా వాహన వసతి కల్పిస్తే తప్ప, పబ్లిక్ రవాణా సాధనాలను కార్యాలయంగా పరిగణించలేమని న్యాయస్థానం తేల్చిచెప్పింది. ఈ తీర్పు ద్వారా పని స్థలంలో లైంగిక వేధింపుల నిరోధక చట్టం అమలు పరిధిపై ఉన్న అనేక అనుమానాలకు తెరపడింది.
ఐసీసీ నిర్ణయాన్ని కొట్టివేసిన కోర్టు
స్టేట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా ఉద్యోగి ఒకరు సహోద్యోగితో కలిసి షేర్డ్ ఆటోలో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు జరిగిన ఒక సంఘటనపై అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ విచారణ జరిపి సదరు ఉద్యోగిని దోషిగా తేల్చింది. ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేస్తూ దాఖలైన పిటిషన్ను విచారించిన బాంబే హైకోర్టు, జూన్ 16న ఇచ్చిన తీర్పులో ఐసీసీ అంచనాలను పక్కన పెట్టింది. సదరు రవాణా సౌకర్యాన్ని ఎస్బీఐ సంస్థ గానీ, బాధితురాలి సంస్థ గానీ కల్పించలేదని కోర్టు గుర్తుచేసింది. అందువల్ల పోష్ చట్టం సెక్షన్ 2(o)(వి) ప్రకారం ఈ ప్రయాణాన్ని కార్యాలయ పరిధిగా గుర్తించలేమని న్యాయమూర్తులు స్పష్టం చేశారు. అయితే సదరు వ్యక్తి వేధింపులకు పాల్పడ్డాడా లేదా అనే అసలు నిజా నిజాలను ఇతర చట్టపరమైన మార్గాల్లో తేల్చుకోవచ్చని కోర్టు పేర్కొంది.
చట్టం ప్రకారం కార్యాలయం అంటే ఏమిటి?
పోష్ చట్టం సెక్షన్ 2(o) ప్రకారం కార్యాలయం అనే పదానికి అర్థాలు చాలా విస్తృతంగా ఉన్నాయి. ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ రంగానికి చెందిన అన్ని రకాల విభాగాలు, సంస్థలు, కార్యాలయాలు, శాఖలు దీని పరిధిలోకి వస్తాయి. ఆసుపత్రులు, నర్సింగ్ హోమ్లు, క్రీడా ప్రాంగణాలు, శిక్షణా కేంద్రాలు కూడా ఈ చట్టం పరిధిలో భాగమే. వీటితో పాటు ఉద్యోగ బాధ్యతల్లో భాగంగా ఉద్యోగి సందర్శించే ఏ ప్రాంతమైనా, యాజమాన్యం కల్పించే రవాణా సౌకర్యమైనా కార్యాలయంగానే పరిగణించబడుతుంది. ఇండ్లలో పనిచేసే గృహ కార్మికుల విషయానికి వస్తే వారి యజమాని ఇల్లే వారి పని స్థలంగా మారుతుంది. పది మంది కంటే తక్కువ కార్మికులు ఉండే అసంఘటిత రంగ సంస్థలకు కూడా ఈ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
విస్తరిస్తున్న వర్చువల్ ఆఫీస్ పరిధి
సాంకేతికత పెరుగుతున్న నేటి కాలంలో కోర్టులు కార్యాలయం అనే పదానికి మరింత విస్తృతమైన అర్థాన్ని ఇస్తున్నాయి. ఇంటర్నెట్ ఆధారంగా పనిచేసే డిజిటల్, రిమోట్ వర్క్స్పేస్లను కూడా చట్టం పరిధిలోకి చేర్చారు. ఒకే సంస్థకు చెందిన ఇద్దరు ఉద్యోగులు వేర్వేరు భౌగోళిక ప్రాంతాల నుండి డిజిటల్ ప్లాట్ఫారమ్పై కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు కూడా వారు ఒకే కార్యాలయంలో ఉన్నట్లు భావించాలని గతంలో రాజస్థాన్ హైకోర్టు తీర్పునిచ్చింది. వాట్సాప్, ఫేస్బుక్, మెసెంజర్ వంటి సామాజిక మాధ్యమాల ద్వారా సహోద్యోగులకు అనుచిత సందేశాలు, ఆడియో, వీడియోలు పంపడం కూడా చట్టప్రకారం వేధింపుల కిందకే వస్తుందని ఢిల్లీ హైకోర్టు స్పష్టం చేసింది. శారీరక వేధింపులే కాకుండా మాటల ద్వారా, సైగల ద్వారా ఇబ్బంది పెట్టడం కూడా నేరమేనని న్యాయస్థానాలు వివిధ కేసుల్లో స్పష్టం చేశాయి.
#POSHAct #BombayHighCourt #WorkplaceHarassment #SexualHarassment #WomenSafety #WorkplaceLaw #ICC #LegalNews #BombayHC #WorkplaceDefinition #SharedAuto #EmployeeRights #LabourLaw #RemoteWork #DigitalWorkplace #SupremeCourt #IndianJudiciary #LegalUpdate #IndiaNews #BreakingNews
